IMPLEMENTACIÓN PLAN DE INCLUSIÓN LABORAL

Implemente Plan de Inclusión Laboral Según Ley 21.275 - 2023

¿A quién va dirigida esta ley?

A empresas e instituciones públicas y privadas que tengan 100 o más trabajadores. La Ley establece que al menos el 1% de los trabajadores de estas empresas debe ser una persona con discapacidad

¿Sabías que se debe presentar un plan de inclusión laboral ante la dirección del trabajo?

Esta nueva ley busca complementar la “Ley de Inclusión Laboral” promulgada el 2020, cuyo objetivo es promover políticas en materias de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad dentro de las empresas exigiéndoles 3 nuevas medidas

Ver Presentación

¿Cuáles son las nuevas medidas para estas empresas?

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Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida.

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Contar con al menos un trabajador que se desempeñe como gestor de inclusión laboral, con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión de las personas con discapacidad.



Ejecutar programas de capacitación anuales para sus trabajadores, con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.

1.

Todos nuestros programas cuentan con Franquicia Tributaria Sence y te ayudamos con la inscripción de todos los participantes.

2.

Guiamos a los participantes para que generen correctamente su conexión y posterior Declaración Jurada.

3.

Te apoyamos en todo momento a no generar costo empresa entregando alternativas cuando hay almunos reprobados, renuncia a la capacitación y desvinculaciones.

¿Por qué implementar un plan de Inclusión Laboral?

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Cumpla con los plazos y requerimientos de la normativa legal vigente

(Ley 21.275)

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Evite multas que pueden oscilar entre 1 a 60 UTM por trabajador afectado.

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Genera equipos de trabajo capacitados en estrategias de sensibilización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad

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Implemente un Plan de Inclusión Laboral atingente a la realidad de su organización

Etapas del Proceso

ETAPA 1: Capacitación Gestor de Inclusión Laboral (Certificación)

El Gestor de Inclusión Laboral es un profesional que trabaja para garantizar la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, eliminando barreras y promoviendo un ambiente laboral inclusivo y equitativo.

Ofrecemos un programa completo de capacitación para Gestores de Inclusión Laboral, diseñado para adquirir las habilidades y el conocimiento necesario para fomentar la inclusión labioral en su empresa. Adempás, ofrecemos apouo para obtener una certificación para Gestores de Inclusión Laboral

ETAPA 2: Crear Política de Inclusión Laboral

La Política de Inclusión Laboral de los trabajadores con discapacidad en Chile tiene como objetivo garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, promoviendo su igualdad de oportunidades y respetando sus derechos.

Considera:

Eliminación de barreras arquitectónicas y de comunicación.
Fomento de la capacitación y formación técnica.
Accesibilidad y tecnología de apoyo
Sensibilización y formación
Fomento de la diversidad y no discriminación
Cumplimiento de la normativa legal vigente en Chile

ETAPA 3: Evaluación de la Situación Actual

1. Realizar Diagnóstico online de la situación actual

2. Informe de resultados de encuesta diagnóstica de inclusión laboral en la organización

3. Informe diagnóstico de carácter estructural empresa. Recorrido a las instalaciones, espacios comunes y puesto de trabajo.

ETAPA 4: Diseño de un plan de inclusión laboral

Se debe diseñar un plan de inclusión laboral, estableciendo metas y objetivos claros, así como los plazos para su implementación.
– objetivos
– Crear Diseño
– Planificar implementación
– Coordinar ejecución

ETAPA 5: Búsqueda de candidatos con discapacidad

La empresa debe establecer los mecanismos necesarios para buscar y seleccionar a candidatos con discapacidad para los puestos vacantes.

ETAPA 6: Adaptación del entorno de trabajo

La empresa debe adaptar el entorno de trabajo para garantizar la accesibilidad y la seguridad de las personas con discapacidad

ETAPA 7: Capacitación a los Trabajadores

La empresa debe capacitar a sus trabajadores para que puedan trabajar con personas con discapacidad y garantizar su inclusión en el equipo de trabajo.

Capacitación y formación (Detección de nececidades)
Programa de capacitación para atender necesidades
Implementación y ejecución del programa
Evaluación de resultados
Oportunidades de mejora
Lenguaje inclusivo
Buenas prácticas

ETAPA 8: Seguimiento y Evaluación

La empresa debe hacer un seguimiento y evaluación constante de su plan de inclusión laboral para asegurarse de que está logrando los objetivos y metas establecidas.